Rentabilidad podría incrementarse al concluir el período de disponibilidad libre de este beneficio laboral
El plazo límite para que las empresas efectúen el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a sus trabajadores registrados en planilla y sujetos al régimen laboral de la actividad privada es el 15 de noviembre. Se proyecta que este desembolso alcance los S/2.500 millones y beneficie a aproximadamente cuatro millones de empleados, según Jorge Carrillo Acosta, docente de Pacífico Business School.
Rentabilidad
Ante la inminente llegada de este pago, muchos empleados eligen transferir los fondos depositados en su cuenta CTS a una entidad financiera que ofrezca una tasa de interés más elevada, con el objetivo de que este dinero experimente un crecimiento a mediano y largo plazo.
Según la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), las tasas de rendimiento efectivo anual (TREA) pueden alcanzar hasta el 7,5%. Las entidades que ofrecen la mejor rentabilidad son las Cajas Piura y Sullana.
A continuación, se encuentran Caja Huancayo (7,25%), CRAC Los Andes (7%), y CRAC Cencosud Scotia (7%). Las demás instituciones financieras ofrecen una TREA inferior al 7%.
Según Jorge Carrillo Acosta, a pesar de que las tasas de interés en las cuentas CTS no son desfavorables, aún se sitúan por debajo de lo que actualmente pagan las instituciones financieras a sus ahorradores por los depósitos a plazo fijo (9,25%).
El experto en finanzas explica que el sistema financiero llegó a pagar hasta el 8,75% para captar la CTS, ya que estos fondos no podían retirarse en su totalidad hasta que la persona se desvinculara de la empresa. No obstante, esta restricción fue levantada de manera excepcional hasta el 31 de diciembre de este año, lo que resultó en un menor pago de intereses, dado que el dinero podía retirarse en cualquier momento.
“Esta ley significó convertir la cuenta CTS en una de libre disponibilidad y fue un efecto adverso. Los depósitos a plazo han subido de tasa y llegan a más de 9%, y la CTS ha venido bajando y no pagan más de 8%”, explica Carrillo Acosta.
Tasas podrían subir
A menos de dos meses de que finalice el periodo de libre disponibilidad de la CTS, el profesor de la Pacífico Business School señala que, una vez que este producto financiero vuelva a estar sujeto a restricciones, las instituciones financieras comenzarán nuevamente a aumentar sus tasas de interés para atraer los fondos de los trabajadores.
Sin embargo, en caso de que el Congreso decida extender el plazo máximo para retirar el 100% de la CTS, llevaría más tiempo para que vuelva a alcanzar su rentabilidad máxima.
“La liberación de la CTS no es eterna, es hasta diciembre, si bien hay un proyecto de ley para extenderla hasta el próximo año; pero, de cualquier manera, en algún momento va a regresar a su origen de intangible y en ese momento va a empezar a subir la tasa de interés. Lo ideal es no tocar ese dinero si lo quieres seguir ahorrando”, recomienda.
Sunafil revisará si empresas hicieron el desembolso de CTS
La Sunafil ha comunicado que ha llevado a cabo 12,945 inspecciones para verificar el cumplimiento de las empresas respecto al depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Estas revisiones han tenido lugar desde enero hasta la fecha y abarcan la atención de denuncias, así como operativos sorpresa realizados en diversas regiones del país.
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Además, la entidad enfatizó que la CTS no puede estar condicionada a la productividad del trabajador, ya que esto constituiría un acto de hostilidad. En caso de no realizar el depósito, se consideraría una infracción grave.
Para acceder a este beneficio, los empleados deben estar registrados en la planilla electrónica, trabajar cuatro o más horas diarias y tener al menos un mes de antigüedad en un mismo lugar de trabajo.
