Desde el ámbito legislativo, se está considerando la posibilidad de ampliar el período en el que se puede disponer libremente de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el año 2025, en vista del aumento en el costo de vida
Las empresas tienen un plazo hasta el 15 de noviembre para realizar el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), que actúa como un seguro de desempleo. Sin embargo, debido a la necesidad de afrontar el aumento en los precios, se ha promulgado una ley que permite retirar libremente estos fondos.
De acuerdo con esta norma, los ciudadanos peruanos podrán disponer del 100% de su CTS hasta el 31 de diciembre de 2023. Una vez que expire este plazo, la CTS volverá a estar restringida mientras la relación laboral con la empresa continúe.
Es importante destacar que el monto de la CTS de noviembre varía según el tipo de empresa y el tiempo que el trabajador haya estado en la misma. Generalmente, corresponde al 50% de su salario de octubre, más un sexto de la gratificación recibida en julio de este año.
Proyecto de ley pretende ampliar hasta el 2025 el retiro de la CTS
A través del Proyecto de Ley 609-2023/CR presentado ante la Comisión de Economía del Congreso, se propone extender la posibilidad de retirar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de manera libre hasta el 31 de diciembre de 2025. Asimismo, se contempla la liberación de hasta 4 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) de los fondos de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP).
El legislador Luis Aragón Carreño, del partido Acción Popular, es el autor de este proyecto de ley. Argumenta que la flexibilización del retiro de la CTS tiene como objetivo aliviar la situación de emergencia social y económica en el país, marcada por el aumento de los precios de productos básicos, la falta de empleo y la disminución del poder adquisitivo de las familias.
El proyecto señala que la posibilidad de retirar la CTS de manera libre durante estos años adicionales, así como los 4 UIT, no contradice la Constitución Política, ya que existen antecedentes normativos que permitieron la disposición de estos recursos en situaciones similares.
Así calculas cuánto recibirás
La CCL sostuvo que el monto de la CTS por depositar varía según el tipo de empresa y el tiempo laborado en el período semestral.
En el caso de la mediana y gran empresa, si el trabajador laboró el período semestral completo, su CTS por depositar será el 50% del sueldo de octubre 2023 más un sexto de la gratificación recibida en julio del 2023.
Por ejemplo, si el sueldo del trabajador es de 1,500 soles, su CTS será 750 soles más 250 soles (1/6 de la gratificación percibida), entonces el total de la CTS por depositar sería de 1,000 soles.
Si el trabajador no ha laborado el semestre completo, su CTS estará constituida por un sexto de su remuneración, por cada mes laborado, más el sexto de la gratificación que hubiera percibido en ese período.
¿Cuánto debo retirar?
Pequeña empresa
Para la pequeña empresa, cuyos ingresos anuales no fueron superiores a 1,700 UIT, hay tres casos:
- Si la pequeña empresa no está inscrita en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), todos sus trabajadores antiguos y nuevos tendrán derecho a la CTS conforme a la regla general, que rige para la mediana y gran empresa.
- Si la pequeña empresa está inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes de su registro tendrán derecho a la CTS.
- Si el trabajador ha sido contratado luego de que la empresa se inscribió en el Remype, su CTS será el 50 % de lo que se obtiene en el régimen general.
Microempresa
Para la microempresa, cuyos ingresos anuales no superan las 150 UIT, también presenta tres casos:
- Si la microempresa no está inscrita en el Remype, todos sus trabajadores tendrán derecho a la CTS bajo la regla general.
- Si la microempresa se inscribió en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a la CTS bajo la regla general.
- Si los trabajadores fueron contratados después que la microempresa se inscribió en el Remype, estos trabajadores no tienen derecho a CTS.
Te puede interesar:
Anuncian movilización para solicitar retiro de S/19.800 de AFP
Con menos de 1 mes de servicio
Así como, la CCL indicó que los trabajadores que al 30 de octubre de 2023 tengan menos de un mes de servicios, no se les deposita la CTS que vence el 15 de noviembre del 2023; pero los días laborados se sumarán al semestre noviembre 2023-abril 2024 y la CTS acumulada se depositará hasta el 15 de mayo del 2024.
Conforme a ley, no tienen derecho a este beneficio los trabajadores que laboran menos de cuatro horas diarias, los que perciben el 30% o más de las tarifas que paga el público, los trabajadores de la microempresa contratados después de su inscripción de la empresa en el Remype, así como los trabajadores que perciben remuneración anual integral y los trabajadores del régimen laboral agrario que han optado por cobrar su CTS juntamente con su remuneración (Ley N° 30110 y DS 005-2021-Minagri).
