Comisión de Trabajo del Congreso aprobó la extensión de un año del plazo vigente. Esta decisión se tomó en respuesta a la recesión económica y al aumento de la inflación
Conforme a la legislación actual, los trabajadores tienen como plazo máximo el 31 de diciembre de este año para retirar la totalidad de su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Sin embargo, en el Congreso están considerando extender este período por un año adicional.
Recientemente, la Comisión de Trabajo y Seguridad Social aprobó por mayoría un dictamen relacionado con los proyectos de ley n° 5009/2022-CR, n° 5185/2022-CR y n° 5311/2022-CR. Estos proyectos buscan ampliar la disponibilidad temporal de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2024, lo que implicaría una prórroga de la Ley 31480, que permite el retiro de la CTS.
La razón detrás de esta medida es ayudar a los trabajadores a afrontar sus necesidades financieras, no solo debido a los efectos del COVID-19, sino también debido a la actual recesión económica. Se toma en consideración que se espera que el Producto Interno Bruto (PBI) cierre el año 2023 en terreno negativo o por debajo del 1%.
En consecuencia, la decisión de extender esta medida recae en el Congreso y se originó en respuesta a la crisis económica desencadenada por la llegada del coronavirus hace tres años.
En la exposición de motivos, el texto argumenta la necesidad de extender el retiro de la CTS en base a diversas razones. Entre ellas, se destaca que la inflación ha alcanzado su nivel más alto en 26 años, lo que ha generado una presión económica significativa. Además, se menciona que el costo de la canasta básica familiar ha superado la marca de los S/1.631, lo que dificulta la capacidad de las familias para cubrir sus gastos esenciales.
Se hace hincapié en la difícil situación financiera de la población, señalando que siete de cada diez peruanos no pueden afrontar todos sus gastos, lo que subraya la necesidad de medidas adicionales para aliviar la carga económica. Además, se destaca que el 80% de los peruanos considera que el aumento de precios les ha afectado de manera significativa.
Además, se hace referencia a una ley de créditos suplementarios recientemente aprobada por el Congreso, que implica mayores gastos para la reactivación económica. En este contexto, se argumenta que la liberación de la CTS podría contribuir al proceso de reactivación económica al proporcionar a los trabajadores recursos adicionales para hacer frente a la situación económica actual.
Estos datos y consideraciones respaldan la propuesta de extender el retiro de la CTS como una medida de apoyo a la población en un contexto de crisis económica y alta inflación.
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¿Hasta cuándo tendrá plazo?
Los empleadores tienen plazo hasta el 15 de noviembre para depositar la CTS correspondiente al periodo semestral de mayo a octubre de 2023.
El monto de la CTS a depositar varía según el tipo de empresa y el tiempo trabajado en el periodo semestral. Por ejemplo, en el caso de medianas y grandes empresas, si un trabajador laboró el semestre completo. Su CTS será el 50% de su sueldo de octubre de 2023 más un sexto de la gratificación recibida en julio de 2023.
Si su sueldo es de S/1,500, su CTS sería S/1,000 (S/750 más S/250, que es un sexto de la gratificación). Si el trabajador no laboró el semestre completo, su CTS se calculará en base a un sexto de su remuneración por cada mes trabajado, más un sexto de la gratificación que hubiera recibido en ese período.
