Visa de trabajo en Perú: requisitos y trámites para adquirirla

Si una persona es de nacionalidad venezolana u otra procedencia extranjera y tiene la intención de residir y trabajar en el Perú, ya sea de forma dependiente o independiente, debe gestionar una visa de residencia para trabajador a través de la Superintendencia Nacional de Migraciones. Este procedimiento se lleva a cabo de manera virtual mediante la página web de la institución.

Este requisito es aplicable a todas las personas extranjeras que deseen desempeñarse laboralmente en sectores tanto público como privado en el país. Es fundamental contar con un contrato, relación administrativa o prestación de servicios en territorio peruano para poder iniciar el proceso de solicitud de este documento. Obtener esta visa garantizará la permanencia en el país, evitando la deportación o expulsión, con la consecuencia adicional de una prohibición de hasta 15 años para volver a ingresar a territorio peruano.

Requisitos

Para obtener este documento, los solicitantes deben encontrarse fuera del país y cumplir con los siguientes requisitos:

1. Presentar una copia simple del pasaporte vigente.
2. Proporcionar una copia simple del contrato de trabajo, con una antigüedad máxima de 30 días calendario desde la fecha de emisión del documento. Este contrato debe ser aprobado por la autoridad administrativa de trabajo y tener una duración igual o superior a un año.
3. En caso de intervención por apoderado, cumplir con los requisitos establecidos en el Decreto Legislativo N.º 1350, Ley de Migraciones.
4. Presentar un documento que certifique la ausencia de antecedentes policiales, penales y judiciales durante un periodo de cinco años antes de llegar al país, incluyendo los lugares de residencia previos al ingreso a Perú.
5. Completar el formulario de solicitud de calidad migratoria, disponible en el siguiente enlace: https://www.gob.pe/institucion/migraciones/informes-publicaciones/2018403-formulario-de-solicitud-de-calidad-migratoria.

Para completar el proceso, es necesario verificar el número de recibo y la fecha de pago. Además, se debe presentar una declaración jurada que contenga el nombre y apellidos del representante legal de la empresa que contratará al ciudadano extranjero. En caso de que este representante ocupe el cargo de gerente general, debe confirmar que tiene la autoridad para contratar personal. La empresa debe estar registrada como activa y hábil ante la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat).

Si el acuerdo laboral se formalizó en el territorio nacional, la persona debe contar con una calidad migratoria habilitada o tener la autorización para firmar documentos. El contrato laboral debe tener una duración máxima de 30 días después de su aprobación.

En situaciones en las que el contrato incluya periodos de prueba o sea inferior a un año, se evaluará como un procedimiento administrativo de solicitud de calidad migratoria.

Proceso

El primer paso para llevar a cabo este proceso es acceder a la Agencia Virtual de Migraciones a través del siguiente enlace: https://agenciavirtual.migraciones.gob.pe/agencia-virtual/identidad

En la página web, elige el tipo de documento de identidad (DNI) y proporciona tus datos. En el menú de opciones, selecciona la sede más cercana a tu lugar de residencia.

Para adjuntar una fotografía y firma en el sistema, puedes descargar la aplicación móvil ‘Enrolamiento Móviles Migraciones’ en tu teléfono. Utilizando esta aplicación, escanea el código QR proporcionado en la página web.

Luego, el usuario deberá realizar el pago de S/ 105,70 utilizando el código 07567 en una agencia del Banco de la Nación. Posteriormente, deberá adjuntar los documentos solicitados en formato PDF. La respuesta a la solicitud será enviada en un plazo máximo de 30 días calendario.

En caso de olvidar o perder el usuario y la contraseña, se puede recuperar a través de la Agencia Virtual, accediendo a la opción de Buzón Electrónico.