Teletrabajo: Prohibirán realizar tareas domésticas durante el trabajo

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Teletrabajo: Prohibirán realizar tareas domésticas durante el trabajo

La congresista María del Carmen Alva presentó una propuesta legislativa en la que se establece que dicha conducta constituye una forma de dejar abandono del puesto

La congresista y expresidenta del Congreso, María del Carmen Alva, ha presentado un proyecto de ley que busca realizar cambios en la Ley N° 31752, conocida como la Ley del Teletrabajo. Uno de los cambios propuestos se refiere al artículo 21° de esta ley, que trata sobre la duración de la jornada laboral y el registro de horas trabajadas.

Aprobada el 11 de septiembre de 2022, la Ley del Teletrabajo entró en vigencia a principios de este año, cuando el Ejecutivo la reglamentó mediante el Decreto Supremo N° 002-2023-TR.

En su proyecto de ley 5889/2023-CR, la congresista propone modificar el artículo 21.1 de dicha norma, que establece que el tiempo máximo de la jornada laboral para los teletrabajadores es igual al de los trabajadores presenciales (8 horas). Su propuesta incluye un nuevo texto que prohíbe a los teletrabajadores llevar a cabo tareas domésticas o personales durante ese período.

El documento menciona que durante la jornada laboral mencionada, se prohíbe que el teletrabajador realice tareas domésticas o personales. En caso de que esto suceda, se considerará como un incumplimiento de sus responsabilidades laborales, lo que podría dar lugar a sanciones y la posible reversión de la modalidad de teletrabajo

De esta forma, la propuesta normativa deja en claro la posibilidad de sancionar al teletrabajador si realiza tareas no asignadas que violen los principios de buena fe, fidelidad y lealtad que son inherentes a cualquier relación laboral.

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Otra modificación propuesta afecta el cambio en el lugar de trabajo habitual (según el artículo 11° de la ley actual). El texto actual establece que si el teletrabajador decide cambiar su lugar de teletrabajo, debe notificarlo con cinco días de anticipación a su empleador, quien realizará una evaluación correspondiente en relación a la prevención de riesgos laborales.

En caso de que, después de la evaluación, se determine que el nuevo lugar no cumple con los requisitos necesarios, el empleador no autorizará el cambio en el lugar de teletrabajo, lo que obligará al teletrabajador a regresar a su lugar original, según lo plantea el proyecto.

Finalmente, el proyecto de ley sugiere que se agregue, en el artículo 23.6, la obligación de acordar entre el empleador y el teletrabajador los descansos para realizar pausas activas durante la jornada laboral, como una de las condiciones del teletrabajo.

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