En mayo el Congreso aprobó la nueva ley de trabajo remoto. Sin embargo, la semana pasada el Poder Ejecutivo devolvió la autógrafa al Legislativo con 16 observaciones.
Ante esto ayer la Comisión de Ciencia, Innovación y Tecnología del Congreso aprobó admitir 11 de esas 16 observaciones, lo cual cambia distintos aspectos de la ley propuesta inicialmente.
Uno de los cambios más resaltantes es que se elimina la obligación de la empresa de otorgar equipos tecnológicos y pagar el servicio de Internet a sus trabajadores en la modalidad remota.
Los trabajadores que usen sus propios equipos e Internet puedan sí podrían ser compensados, salvo que desistan de este derecho. Ahora esta medida, que implicaba que las empresas asuman los costos del trabajo remoto, podrá pactarse entre ambas partes.
También se aprobó eliminar la acreditación de supuestos específicos para migrar del teletrabajo al trabajo presencial, el cumplimiento del plazo de 5 días hábiles para responder una solicitud de cambio de modalidad de trabajo, la obligación de que la generación de horas extras en el teletrabajo deban ser autorizadas previamente por el empleador, entre otros.
¿Por qué fue observada la ley? De acuerdo con el oficio enviado por el Gobierno, la autógrafa enviada por el Congreso desincentivaban el uso del teletrabajo, especialmente en las microempresas y pequeñas empresas, pues implicaban una mayor dificultad para asumir los gastos planteados.
