En el siguiente artículo, encontrarás información detallada acerca de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
En la siguiente nota, te proporcionaremos información completa acerca de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y también abordaremos la normativa vigente en relación con la retirada que excede los cuatro sueldos, así como las sanciones graves que conlleva no depositar la CTS dentro del plazo establecido.
En la actualidad, los trabajadores tienen la posibilidad de retirar el 100 % de sus fondos en CTS. Sin embargo, nos preguntamos hasta cuándo podrán disponer libremente de estos fondos.
A través de la Ley 31480, se ha autorizado a los trabajadores, en una ocasión única y hasta el 31 de diciembre de 2023, a disponer libremente del 100 % de los depósitos de CTS efectuados en instituciones financieras, siempre y cuando estos fondos estén acumulados hasta la fecha de disposición.
A continuación, destacamos siete aspectos clave relacionados con la CTS:
1. El cálculo de la CTS varía según el tipo de empresa y el tiempo de servicio en el semestre correspondiente.
2. Los trabajadores que tengan menos de un mes de servicio al 30 de abril de 2023 no tienen derecho al depósito de CTS que vence el 15 de mayo, pero los días laborados se sumarán al semestre mayo 2023-octubre 2023, y la CTS acumulada se depositará hasta el 15 de noviembre del presente año.
3. La Ley 31480 permite la libre disponibilidad del 100 % de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2023.
4. Es importante recordar que se mantiene vigente la Ley 30334, que permite a los trabajadores retirar el exceso de cuatro sueldos de su CTS.
5. Algunos trabajadores, como los que laboran menos de cuatro horas al día o los que reciben el 30 % o más de las tarifas que paga el público, no tienen derecho a la CTS.
6. La CTS puede ser embargada hasta en un 50 % en casos de deudas por alimentos. Sin embargo, la empresa debe informar al juez que la CTS se ha depositado correctamente, y cualquier embargo debe solicitarse al banco depositario.
7. No depositar la CTS dentro del plazo establecido se considera una infracción grave, y la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) puede aplicar multas que varían según el tamaño de la empresa, oscilando entre 544 y 129,294 soles. Además, no entregar la hoja de liquidación con el cálculo de la CTS en el plazo de cinco días después del depósito se considera una infracción leve, con multas que van desde 222 hasta 76,824 soles, tomando en cuenta el sector de la empresa y el número de trabajadores afectados basado en la UIT (4,950 soles vigentes para 2023).
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