La fecha límite para realizar el depósito es el próximo 15 de noviembre
El plazo para efectuar el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al período mayo-octubre de 2023 finaliza el 15 de noviembre. Si no estás seguro de cuánto debes recibir, a continuación, te explicaremos cómo calcular esta cantidad.
“Este beneficio es otorgado por las micros, pequeñas, medianas y grandes empresas a sus trabajadores, con la finalidad de constituir un fondo que le permita hacer frente a las futuras contingencias que puedan ocurrir luego de la extinción del vínculo laboral y/o cubrir sus necesidades y las de su familia mientras se reincorpora al mercado laboral”, manifestó el gerente del Centro Legal de la CCL, Álvaro Gálvez.
¿Cómo se realiza el cálculo de la CTS?
La CCL explicó que el monto a depositar en concepto de CTS varía dependiendo del tipo de empresa y el tiempo trabajado durante el semestre. En el caso de empresas medianas y grandes, si el empleado laboró durante todo el semestre, su CTS a depositar será el 50% de su sueldo correspondiente a octubre de 2023, sumado a un sexto de la gratificación recibida en julio de 2023.
Por ejemplo, si el sueldo del trabajador es de 1,500 soles, su CTS se calculará de la siguiente manera: 750 soles más 250 soles (1/6 de la gratificación recibida), lo que da un total de 1,000 soles a depositar.
Si el trabajador no trabajó durante todo el semestre, su CTS se compondrá de un sexto de su sueldo por cada mes trabajado, además de un sexto de la gratificación que haya recibido en ese período.
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Microempresas y pequeñas empresas
Para las pequeñas empresas, con ingresos anuales que no exceden las 1,700 UIT, existen tres escenarios:
- Si la pequeña empresa no está registrada en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), todos sus empleados, tanto antiguos como nuevos, tienen derecho a recibir la CTS de acuerdo con la normativa general que se aplica a medianas y grandes empresas.
- Si la pequeña empresa está inscrita en el Remype, los empleados contratados antes del registro tendrán derecho a la CTS.
- Si un trabajador es contratado después de que la empresa se haya inscrito en el Remype, su CTS será el 50% de lo que se obtiene bajo el régimen general.
- En el caso de las microempresas, con ingresos anuales que no superan las 150 UIT, también se presentan tres situaciones:
- Si la microempresa no está registrada en el Remype, todos sus empleados tienen derecho a la CTS de acuerdo con la normativa general.
- Si la microempresa se inscribió en el Remype, los empleados contratados antes del registro tienen derecho a la CTS bajo la normativa general.
- Sin embargo, los empleados contratados después de que la microempresa se haya inscrito en el Remype no tienen derecho a la CTS.
Verificación del monto depositado
El empleador tiene la obligación de proporcionar a cada trabajador, en un plazo de 5 días hábiles a partir de la fecha en que se realizó el depósito, un desglose que incluya al menos la fecha y número de la constancia de depósito bancario, el nombre o denominación del empleador, el nombre del trabajador, detalles completos sobre la remuneración computable, el período de pago y el nombre del representante de la empresa que firma la liquidación.
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Trabajadores con menos de 1 mes de servicio
En este sentido, la CCL señaló que los trabajadores que, al 30 de octubre de 2023, tengan menos de un mes de servicio no recibirán el depósito de CTS que vence el 15 de noviembre de 2023. Sin embargo, los días trabajados se acumularán para el período de noviembre de 2023 a abril de 2024, y la CTS acumulada se depositará antes del 15 de mayo de 2024.
Es importante recordar que, de acuerdo con la ley, no tienen derecho a este beneficio los trabajadores que laboran menos de cuatro horas al día, aquellos que reciben el 30% o más de las tarifas que paga el público, los trabajadores de microempresas contratados después de la inscripción de la empresa en el Remype, así como los trabajadores que reciben remuneración anual integral y los trabajadores del régimen laboral agrario que han optado por recibir su CTS junto con su remuneración (Ley 30110 y DS 005-2021-MINAGRI).
Casos de embargo y retención
Los depósitos de CTS pueden estar sujetos a embargos en caso de que el trabajador tenga deudas alimentarias, con un límite máximo del 50%. Es importante tener en cuenta que, incluso en el caso de un embargo judicial por deudas alimentarias, la CTS debe depositarse en el banco elegido por el trabajador de acuerdo con la ley.
En esta situación, la empresa debe informar al juez que la CTS se ha depositado de conformidad con la ley, y la solicitud de embargo debe dirigirse al banco depositario, a menos que se trate de la CTS consignada en la liquidación del trabajador que cesa y cuyo plazo de depósito aún no ha vencido.
Libre disponibilidad del 100 % de la CTS
Mediante la Ley 31480, promulgada el 25 de mayo de 2022, se autorizó a los trabajadores a disponer libremente del 100% de los depósitos de Compensación por Tiempo de Servicios realizados en instituciones financieras y que estén acumulados hasta la fecha de disposición, por única vez y hasta el 31 de diciembre de 2023.
