Este jueves 27 de abril vencerá el plazo previsto para que las empresas se adecúen a lo dispuesto en el Reglamento de la Ley de Teletrabajo, pero ¿qué significa esto y cómo puede impactar en los trabajadores?
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De acuerdo con Aymé Limaco, jefa del área laboral de Cuatrecasas, las empresas tienen ese plazo si es que decidieron acogerse a esta modalidad de trabajadores y esto implica que desde el día siguiente ya podrían ser fiscalizadas.
“Uno de los puntos considerados en el reglamento es respecto a la compensación de gastos. Se ha dispuesto que el empleador asumirá los gastos y costos, salvo pacto contrario“, explicó.
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Otro punto clave de esta ley es que el teletrabajador tiene derechos a la desconexión digital durante 12 horas consecutivas salvo un caso fortuito, fuerza mayor o circunstancias especiales.
