En el marco del Plan Con Punche Perú, el Poder Ejecutivo aprobó el pago de un bono de 200 soles para completar los 500 soles del aguinaldo prometido a los trabajadores públicos, considerando que ya recibieron 300 soles programados inicialmente. Asimismo, los pensionistas a cargo del Estado también recibieron este beneficio.
El beneficio será abonado a más de 1.6 millones funcionarios públicos
Cabe indicar que, vía Decreto Supremo N° 283-2022-EF se establecía que el monto del aguinaldo por Navidad sería de hasta 300 soles. Posteriormente, la presidenta de la República, Dina Boluarte, anunció que, previa coordinación con el Ministerio de Economía y Finanzas, los servidores y pensionistas del sector público recibirían en total, y solo por este año, 500 soles por concepto de aguinaldo de Navidad y bono extraordinario.
El bono de 200 soles será abonado por las entidades estatales a más de 1.6 millones funcionarios públicos y servidores nombrados y contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, la Ley N° 29944 y la Ley N° 30512; los docentes universitarios a los que se refiere la Ley N° 30220; el personal de la salud al que se refiere el numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1153; los obreros permanentes y eventuales del sector público, el personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú.
También se entregará el bono de 200 soles a los trabajadores contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 1057 y los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de la Ley N° 15117, los Decretos Leyes N° 19846 y N° 20530, el Decreto Supremo N° 051-88-PCM y la Ley N° 28091.
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Asimismo, en el caso de los trabajadores públicos cuyo ingreso bruto mensual sea menor o igual a 2,000 soles, se les otorgará un monto adicional de 100 soles, lo cual beneficiará a alrededor de 400,000 trabajadores.
El referido bono extraordinario no tiene carácter remunerativo, compensatorio, ni pensionable y no está sujeto a cargas sociales, ni forma parte de la base de cálculo para la determinación de cualquier beneficio, compensación u otro de similar naturaleza.
