CTS: Empresas tiene plazo hasta el miércoles para depositar

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CTS: Empresas tiene plazo hasta el miércoles para depositar
CTS: Empresas tiene plazo hasta el miércoles para depositar

Aquellas empresas que no cumplan con el pago serán sancionadas con una falta grave y podrían enfrentar multas de hasta S/129.294

Hasta el miércoles 15 de noviembre, los empleadores tienen plazo para realizar el segundo depósito anual de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a sus trabajadores en planilla. Se estima que alrededor de 2,8 millones de peruanos se beneficiarán de este derecho laboral.

¿Quiénes tienen derecho a recibir la CTS?

La CTS funciona como un beneficio social de previsión y opera como un «seguro de desempleo» frente a las contingencias asociadas al cese en el empleo.

Según el abogado laboralista Ricardo Herrera, este beneficio corresponde a los empleados formales que trabajan a tiempo completo y que han acumulado al menos un mes de servicio en la empresa. No obstante, enfatiza que es requisito esencial que el trabajador mantenga un vínculo laboral activo con el empleador hasta, al menos, el 30 de octubre.

¿Quiénes no lo reciben?

Aquellas personas excluidas de recibir este beneficio incluyen a los trabajadores de microempresas debidamente registradas en el REMYPE, según indica Fabiola Ruiz, asociada de Miguel Mur & Abogados. También se encuentran exceptuados los empleados que trabajan a tiempo parcial (part-time).

Adicionalmente, Ruiz destaca que para aquellos que reciben Remuneración Integral Anual (RIA), la CTS ya está comprendida en este concepto. En el caso de los trabajadores bajo el Régimen Agrario, tienen la opción de elegir recibir este beneficio como parte de su remuneración.

¿Cómo calcular?

El abogado Jimmy Huatuco, jefe de proyectos de Buk Perú, explica que para efectuar el cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al mes de noviembre, se toman en consideración la remuneración y los ingresos fijos principales y variables obtenidos en cada periodo.

En la operación, es necesario tener en cuenta el sueldo mensual y agregarle 1/6 correspondiente a la gratificación. El resultado de esta suma se divide entre 360 y se multiplica por los días laborados en el semestre, que en este caso son 6 meses, equivalente a 180 días efectivos. La fórmula completa es la siguiente: (remuneración + 1/6 de la gratificación) / 360 días por el número de días trabajados.

¿Cuál es la cantidad de este beneficio?

Según Jorge Carrillo Acosta, profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School, existe la creencia de que la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivale a un salario anual. No obstante, el monto es ligeramente superior, ya que, como se explicó anteriormente, se debe considerar, además del sueldo, la sexta parte de la última gratificación percibida. En consecuencia, anualmente se recibe aproximadamente 1,17 salarios por concepto de CTS.

Siguiendo el ejemplo de Carrillo, si un trabajador tiene un salario fijo de S/3.000 al mes, su CTS anual sería de S/3.500, con pagos semestrales de S/1.750 en mayo y S/1.750 en noviembre.

¿Es aún posible retirar la CTS?

Los trabajadores tienen la posibilidad de disponer del 100% de su CTS hasta el 31 de diciembre de este año. Después de esa fecha, no podrán acceder a estos fondos hasta la conclusión de su relación laboral.

No obstante, hasta ahora, se han presentado en el Congreso cuatro proyectos de ley que buscan extender este plazo más allá del próximo 31 de diciembre, incluso hasta el 2026. Uno de estos proyectos, que sugiere prolongar la disponibilidad hasta el 31 de diciembre de 2024, ya cuenta con el dictamen aprobado por la Comisión de Trabajo.

¿Cuál es la sanción por no realizar el depósito?

De acuerdo con Ricardo Herrera, si las empresas no cumplen con realizar el depósito de este beneficio laboral dentro del plazo establecido, estarían incurriendo en una falta grave.

En el caso de las microempresas, esta infracción podría acarrear una multa que oscila entre S/544,5 y S/2.227,5. Para las pequeñas empresas, la sanción varía entre S/2.227,5 y S/22.275. Mientras que en las medianas y grandes empresas, la multa puede situarse entre S/7.771,5 y alcanzar hasta S/129.294.

Ante tales irregularidades, los trabajadores tienen la posibilidad de presentar sus reclamaciones ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

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¿Cuál es la mejor manera de gestionar la CTS al retirarla?

Si se espera recibir la CTS para saldar deudas, la recomendación de Cristian Arens, fundador de InvertirJoven, es identificar las deudas y pagos pendientes que tienen tasas de interés más altas.

Por otro lado, Javier Gamboa, de Rímac Seguros, sugiere que al buscar opciones de inversión a corto plazo, una aseguradora puede ofrecer depósitos a plazo tradicionales, brindando seguridad financiera y garantizando una tasa de interés competitiva al vencimiento del contrato. También se sugiere considerar la opción de ahorrar en un banco.