Conoce cómo se estima la remuneración correspondiente al trabajo en días festivos
Los días festivos o no laborables siempre ofrecen la posibilidad de disfrutar de tiempo en familia, emprender viajes o llevar a cabo tareas pendientes que no pueden realizarse debido al trabajo, los estudios u otras responsabilidades. Por este motivo, en este artículo te proporcionamos información sobre los días feriados y los días no laborables restantes del año 2023.
Distinción entre un día festivo y un día no laborable
Durante los días feriados, los empleados deben gozar de descanso y recibir su salario habitual. Sin embargo, aquellos que opten por trabajar en estos días sin disfrutar de un descanso de reemplazo posterior, tienen derecho a recibir un pago triple que abarca los siguientes elementos:
1. La retribución correspondiente al día festivo
2. La compensación correspondiente al trabajo realizado
3. Un monto adicional equivalente al doble de la retribución por el trabajo efectuado.
En lo concerniente a los días no laborables del año 2023, este concepto es aplicable para los trabajadores del sector público. En estos días, se consideran jornadas laborables. A diferencia de los días festivos, las horas no trabajadas deben ser compensadas en un plazo de diez días posteriores, o en el periodo determinado por el jefe de cada entidad pública, en función de sus necesidades específicas.
En el caso del sector privado, donde la participación en estos días no laborables es opcional, tanto el empleador como los trabajadores deben acordar en conjunto el procedimiento para reponer las horas no laboradas. En situaciones de falta de acuerdo, será decisión del empleador establecer la solución.
Es importante resaltar que las organizaciones y empresas regidas por el marco laboral de la actividad privada que proporcionen servicios relacionados con la salud y salubridad, higiene y saneamiento, suministro de electricidad, agua, desagüe, gas y combustible, servicios funerarios, comunicaciones y telecomunicaciones, transporte, puertos, aeropuertos, seguridad, resguardo, vigilancia, así como la transferencia de valores y la venta de alimentos y víveres, tienen la autorización para determinar cuáles puestos de trabajo serán excluidos de los mencionados días no laborables.
En ambos escenarios, tanto en los días festivos como en los días no laborables, se trata de fechas cuyo propósito es impulsar el turismo interno, un sector crucial para la revitalización de la industria, dado que genera empleo y contribuye a impulsar la economía del país.
Fechas restantes de feriados y días no laborables en 2023
– Domingo 8 de octubre: Conmemoración del Combate de Angamos
– Lunes 9 de octubre: Día designado como no laborable
– Miércoles 1 de noviembre: Celebración del Día de Todos los Santos
– Jueves 7 de diciembre: Día determinado como no laborable
– Viernes 8 de diciembre: Celebración del Día de la Inmaculada Concepción
– Sábado 9 de diciembre: Conmemoración de la Batalla de Ayacucho
– Lunes 25 de diciembre: Festejo de la Navidad
– Martes 26 de diciembre: Día designado como no laborable
– Lunes 1 de enero: Año Nuevo 2024
– Martes 2 de enero: Día determinado como no laborable
¿Cuál es la remuneración por trabajar en un día festivo?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), perteneciente al Ministerio de Trabajo, proporciona detalles acerca de la remuneración que corresponde al desempeñar labores durante un día festivo. En este sentido, si trabajas de manera presencial o en modalidad remota en un día feriado, deberás recibir dos remuneraciones diarias adicionales a tu salario mensual total.
¿Cómo se realiza el cálculo?
Según lo expuesto por la Sunafil, si tu retribución mensual es de S/ 1,025, tu remuneración diaria equivale a S/ 34.17. Este valor se determina mediante la división de tu sueldo entre 30 días (1,025/30).
Una vez que estableces cuánto percibes diariamente, puedes calcular la suma que te correspondería. En este caso:
– Una remuneración por la labor realizada: S/ 34.17
– Una remuneración adicional por la sobretasa del 100 %: S/ 34.17
La suma total ascendería a S/ 68.34 por cada día festivo trabajado, añadido a tu salario mensual. Por ende, al trabajar en dos días festivos, el cálculo sería: S/ 68.34 x 2 feriados trabajados = S/ 136.68.
Por ende, al finalizar el mes, recibirías una suma total de S/ 1,161.68.
Es importante señalar que si tu empleador te otorga días de descanso como sustitución por cada día festivo laborado, ya no recibirás el monto adicional, como precisa la Sunafil.
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Penalidades
Aquellos empleadores que no cumplan con efectuar el pago adicional o proporcionar el descanso de reemplazo por los días festivos trabajados estarían incurriendo en una violación grave de los derechos laborales. Las sanciones correspondientes, que varían según la categoría de la empresa (micro, pequeña o no MYPE), podrían oscilar entre S/ 1,058 y S/ 241,638.
