Congreso propone otorgar derechos laborales a trabajadores CAS

El proyecto de ley abarca a trabajadores de los tres niveles de gobierno

A través de un proyecto de ley presentado en el Congreso, se busca garantizar los derechos laborales de los trabajadores que están bajo el Decreto Legislativo 1057, es decir, aquellos que laboran bajo el régimen del Contrato Administrativo de Servicios (CAS).

El proyecto de ley 6234/2923-CR, propuesto por la bancada de Perú Libre, tiene como objetivo extender esta medida a nivel nacional y aplicarla a las instituciones del sector público, incluyendo sus distintos niveles de gobierno, unidades ejecutoras y organismos relacionados.

El proyecto también establece que el Poder Ejecutivo tomará medidas financieras necesarias para garantizar la implementación de estos derechos, incluyendo ajustes presupuestarios si son necesarios para cumplir con las disposiciones.

El parlamentario Flavio Cruz resaltó que el objetivo de esta iniciativa es asegurar que los empleados bajo el régimen CAS tengan los mismos derechos y beneficios sociales que aquellos bajo los decretos legislativos 728 (que rigen el ámbito de la actividad privada) y 276 (que se aplican a la función pública).

También mencionó que el Congreso, a través de la Ley 31131, ha declarado como trabajadores indefinidos a un grupo de empleados CAS que prestaban servicios en el Estado, lo que reconocía su desempeño laboral y su transición gradual hacia el régimen laboral de la entidad donde trabajaban.

Además, subrayó que el Congreso ha promovido propuestas legislativas para otorgar nuevos derechos a los empleados bajo el régimen CAS, que tiene menos derechos en comparación con otros regímenes especiales en el sector público.

¿Cuáles son los derechos que se buscan ser reconocidos?

Se modifica el artículo 6 del Decreto Legislativo 1057, reconociendo en el Contrato Administrativo de Servicios los siguientes derechos:

• Tener una línea de carrera que le permita poder ascender dentro de su entidad.
• Gratificación por fiestas patrias y navidad.
• Bonificación por escolaridad.
• Asignaciones excepcionales.
• Bonos por productividad.
• Escala remunerativa.
• Asignación por años de servicios.
• Compensación por tiempo de servicios (CTS)
• Subsidio por fallecimiento.
• Subsidio por sepelio.

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