Un tema de interés para los emprendedores es todo lo relacionado con el pago de las gratificaciones. En esta ocasión le brindamos todo sobre las gratificaciones y una serie de pautas que debe tomar en cuenta para cumplir con lo estipulado.
El gerente senior de Tax & Legal de KPMG en Perú, Carlo Sarria, nos responde algunas de las preguntas más comunes sobre el tema:
- ¿En qué consisten las gratificaciones?
Las gratificaciones legales son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores, de manera adicional a la remuneración, con ocasión de la celebración de determinadas festividades, como son las Fiestas Patrias y la Navidad.
- ¿Cuál es la forma de cálculo de las gratificaciones?
La gratificación se paga de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período correspondiente. A razón de un sexto de la remuneración computable por cada mes. En el caso de los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado (por ejemplo, las inasistencias injustificadas) se deducirán a razón de un treintavo de la fracción señalada.
La gratificación por navidad comprende los periodos de julio, agosto, setiembre, octubre, noviembre y diciembre.
- ¿Quiénes gozan de este beneficio y quienes no?
Las personas que gozan de este beneficio son:
- Los trabajadores subordinados de la actividad privada (con contrato indefinido, a plazo fijo, a tiempo parcial).
- Los trabajadores de las pequeñas empresas (gratificación equivalente a media remuneración mensual).
- Los trabajadores del hogar (gratificación equivalente a media remuneración mensual).
- Los trabajadores de construcción civil (equivalente a 40 jornales básicos).
