El Ministerio de Trabajo sugiere establecer un salario mínimo como medida para controlar los aumentos futuro

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El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha desarrollado una propuesta preliminar de un enfoque técnico para calcular la remuneración mínima vital

El 13 de julio pasado, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) comunicó la reanudación del Consejo Nacional del Trabajo (CNT), un espacio de conversación que involucra a empleadores, trabajadores y el Gobierno. En esta instancia se abordará y evaluará la situación laboral del país, incluyendo el tema del aumento del salario mínimo vital (RMV).

El MTPE ya tenía una propuesta preliminar que debía ser analizada en la Comisión Especial de Productividad y Salarios Mínimos (CEPSM) del CNT. Según se menciona en el informe, esta propuesta preliminar para establecer la remuneración mínima en el Perú ha sido desarrollada con la asistencia técnica de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La intención de esta iniciativa es proporcionar mayor previsibilidad a los actores económicos, ya que regulará los montos, momentos y modalidades de los ajustes al salario básico.

¿De qué manera se actualizaría la RMV?

Según el MTPE, el método técnico propuesto para establecer el salario mínimo está cumpliendo con lo acordado en una reunión del CNT en 2007, detallando los puntos que quedaron sin resolver e incorporando algunas modificaciones para facilitar su aplicación en el contexto peruano.

En consecuencia, se propone que los aumentos porcentuales del sueldo base serán determinados por la suma de dos elementos: la inflación total efectiva, que es la variación porcentual del Índice de Precios al Consumidor (IPC) o el promedio de los costos de bienes y servicios en la economía; y la variación porcentual de la productividad media del trabajo, que representa la contribución promedio de los trabajadores a la producción durante el año anterior.

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La sugerencia del MTPE es que se realice una evaluación anual, una práctica ampliamente adoptada en las principales economías de la región, para aplicar la fórmula de actualización del salario básico. Este enfoque busca preservar el poder adquisitivo de los trabajadores que reciben el salario mínimo, evitando que se vea afectado durante períodos prolongados debido a la inflación.

Además, se busca que el aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) no se acumule excesivamente, evitando que se vuelva demasiado elevada. De esta manera, las empresas, especialmente las microempresas, podrán asumirlo sin dificultades.

Entre los criterios a tener en cuenta, también se establece que no se aplicará el incremento porcentual de la RMV en determinadas situaciones. Estas incluyen períodos de recesión económica, un significativo aumento en la tasa de desempleo en áreas urbanas o en la tasa de empleo informal en el sector privado urbano. Asimismo, si la relación entre la remuneración mínima y el salario promedio del sector privado formal nacional experimenta un aumento desproporcionado, no se aplicará dicho incremento.