Mediante la Ley 30709 y su reglamento, se prohibió la discriminación salarial entre varones y mujeres. Sunafil acaba de publicar tres nuevos criterios para la fiscalización de esta falta, entre los cuales se incluye levantar la reserva de identidad del denunciante.
Según Álvaro García, intendente nacional de prevención y asesoría de Sunafil, estos criterios se han tomado para poder atender las denuncias laborales con más fluidez, estructurando la forma de accionar de la Sunafil, frente a diferentes posturas que se habían tomado dentro de la entidad.
García comentó a Gestión que la reserva de identidad del denunciante es algo que usualmente se asegura en procedimientos laborales ante Sunafil, pero que era necesario remover en temas de discriminación salarial.
