El expresidente del Congreso Daniel Salaverry exigió transparencia en el plan de despidos voluntarios del Congreso y advirtió de riesgos en acuerdos de la Mesa Directiva con el retiro de trabajadores próximos a cumplir 70 años.
“¿Queremos tener un Congreso con gente más profesional, más técnica o queremos tener un Congreso que es agencia de empleos de los partidos de turnos? […] El riesgo es que están implementado un plan de incentivo de renuncias, pero ¿para qué esos espacios los cubra quién?” cuestionó.
Durante su gestión, Salaverry, propuso implementar un programa de desvinculación voluntaria de trabajadores a la par con un concurso público para suplir dichas plazas.
“Implementamos un plan de incentivos de renuncias voluntarias, que iban de la mano con un concurso público para que una vez que ese trabajador dejara el espacio, esta plaza pueda ser ocupada por un ciudadano que acceda a trabajar en el Congreso por sus capacidades”, refirió.
Salaverry detalló que, como parte del proceso, se seleccionó a la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI) para que lleve a cabo el concurso público y a la Autoridad Nacional del Servicio Civil – Servir para que se encargue de los perfiles de cada una de las plazas.
