Los fondos depositados en la CTS pueden ser retenidos hasta un 50% en caso de que el empleado tenga obligaciones pendientes relacionadas con el pago de manutención infantil
El plazo límite para efectuar el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio social correspondiente al período comprendido entre mayo y octubre de 2023, vencerá el 15 de noviembre próximo.
“Este beneficio es otorgado por las micros, pequeñas, medianas y grandes empresas a sus trabajadores, con la finalidad de constituir un fondo que le permita hacer frente a las futuras contingencias que puedan ocurrir luego de la extinción del vínculo laboral y/o cubrir sus necesidades y las de su familia mientras se reincorpora al mercado laboral”, manifestó el gerente del Centro Legal de la CCL, Álvaro Gálvez.
¿Cómo se determina el cálculo de la CTS?
La Cámara de Comercio de Lima (CCL) explicó que el importe de la CTS a ser depositada varía en función del tipo de empresa y el tiempo laborado durante el período semestral. En el caso de las medianas y grandes empresas, si un empleado trabaja durante todo el semestre, el monto a depositar equivale al 50% de su salario de octubre de 2023, más una sexta parte de la gratificación recibida en julio de 2023.
Por ejemplo, si el salario del trabajador es de 1,500 soles, su CTS sería de 750 soles más 250 soles (correspondientes a una sexta parte de la gratificación percibida). En consecuencia, el monto total a depositar sería de 1,000 soles.
Si el trabajador no laboró durante todo el semestre, su CTS estará compuesta por una sexta parte de su salario por cada mes trabajado, junto con una sexta parte de la gratificación que hubiera recibido en ese período.
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En el caso de las pequeñas empresas, cuyos ingresos anuales no superen las 1,700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), existen tres situaciones posibles:
1. Si la pequeña empresa no está registrada en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), todos sus empleados, tanto antiguos como nuevos, tienen derecho a la CTS de acuerdo con las normas generales que rigen para las medianas y grandes empresas.
2. Si la pequeña empresa está registrada en el Remype, los empleados contratados antes de su inscripción tienen derecho a la CTS.
3. Si un empleado fue contratado después de que la empresa se registró en el Remype, su CTS será el 50% de lo que corresponde al régimen general.
En el caso de las microempresas, cuyos ingresos anuales no superan las 150 UIT, también se presentan tres escenarios:
- Si la microempresa no está registrada en el Remype, todos sus trabajadores tienen derecho a la CTS bajo las reglas generales.
- Si la microempresa está registrada en el Remype, los empleados contratados antes de su inscripción tienen derecho a la CTS bajo las normas generales.
- Si un empleado fue contratado después de que la microempresa se registró en el Remype, esos trabajadores no tienen derecho a la CTS.
Verificación de la cantidad depositada
El empleador tiene la responsabilidad de proporcionar a cada empleado, en un plazo máximo de 5 días laborables después de efectuar el depósito, un desglose que incluya al menos la fecha y número de la constancia de depósito en el banco, el nombre o razón social del empleador, el nombre del trabajador, una descripción detallada de la remuneración considerada, el período abonado y la identificación del representante de la empresa que firma dicho desglose.
Menos de un mes de servicio
De igual manera, la CCL señaló que los empleados que, al 30 de octubre de 2023, tengan menos de un mes de servicio no recibirán el depósito de la CTS que vence el 15 de noviembre de 2023. Sin embargo, los días laborados se acumularán al período de noviembre de 2023 a abril de 2024, y el monto acumulado de la CTS se depositará antes del 15 de mayo de 2024.
Es importante recordar que, de acuerdo con la ley, no tienen derecho a este beneficio los empleados que trabajan menos de cuatro horas al día, aquellos que reciben el 30 % o más de las tarifas que paga el público, los empleados de microempresas contratados después de que la empresa se inscribió en el Remype, así como los empleados que reciben una remuneración anual integral y los empleados del régimen laboral agrario que optaron por recibir su CTS junto con su salario (Ley 30110 y DS 005-2021-Minagri).
Casos de embargo y retención
Los depósitos de la CTS pueden ser retenidos en el caso de que el empleado tenga deudas por concepto de pensión alimenticia, en una proporción de hasta el 50 %. Es importante tener en cuenta que la CTS se debe depositar en el banco seleccionado por el empleado, incluso si existe una orden judicial de embargo por deudas de alimentos.
En este escenario, la empresa debe informar al juez que la CTS se ha depositado conforme a la ley, y la solicitud de embargo se debe dirigir al banco depositario, a menos que se trate de la CTS que se encuentra detallada en el desglose del empleado que cesa, y cuyo plazo de depósito aún no ha vencido.
Disponibilidad total del 100 % de la CTS
A través de la Ley 31480 (25/05/2022), se autoriza a los empleados, en una ocasión única y hasta el 31 de diciembre de 2023, a tener pleno acceso al 100 % de los depósitos correspondientes a la Compensación por Tiempo de Servicios, realizados en instituciones financieras y acumulados hasta la fecha de la disposición.
