Los aportes de CTS son susceptibles de retención de hasta el 50% en caso de deudas alimentarias del empleado
La fecha límite para efectuar el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio social correspondiente al período de mayo a octubre de 2023, es el 15 de noviembre próximo.
“Este beneficio es otorgado por las micros, pequeñas, medianas y grandes empresas a sus trabajadores, con la finalidad de constituir un fondo que le permita hacer frente a las futuras contingencias que puedan ocurrir luego de la extinción del vínculo laboral y/o cubrir sus necesidades y las de su familia mientras se reincorpora al mercado laboral”, declaró Álvaro Gálvez, quien ocupa el cargo de gerente en el Centro Legal de la CCL.
¿Cómo se calcula?
La CCL explicó que el monto a depositar en la CTS varía dependiendo del tipo de empresa y la duración del empleo durante el periodo semestral. Para empleados de medianas y grandes empresas que trabajaron el semestre completo, la CTS a depositar equivale al 50% de su salario de octubre de 2023, más un sexto de la gratificación recibida en julio de 2023. Por ejemplo, si un empleado gana 1,500 soles, su CTS sería de 750 soles más 250 soles (1/6 de la gratificación). Por lo tanto, el total a depositar sería de 1,000 soles.
Si el trabajador no trabajó el semestre completo, su CTS consistirá en un sexto de su sueldo por cada mes trabajado, además del sexto de la gratificación que hubiera recibido en ese período.
Para las pequeñas empresas, aquellas con ingresos anuales no superiores a 1,700 UIT, existen tres escenarios:
1. Si la pequeña empresa no se encuentra registrada en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), tanto sus empleados antiguos como los nuevos tendrán derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de acuerdo con las normas generales aplicables a las medianas y grandes empresas.
2. En el caso de que la pequeña empresa esté inscrita en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro conservarán el derecho a recibir la CTS.
3. Sin embargo, si el trabajador fue contratado después de que la empresa se registró en el Remype, su CTS será equivalente al 50% de lo que corresponde en el régimen general.
En el caso de las microempresas, aquellas con ingresos anuales que no exceden las 150 UIT, también se pueden distinguir tres situaciones:
1. Si la microempresa no se encuentra registrada en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), todos sus empleados tienen derecho a recibir la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) según las normas generales.
2. En el evento de que la microempresa esté inscrita en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro mantienen el derecho a recibir la CTS bajo las reglas generales.
3. No obstante, si los trabajadores fueron contratados después de que la microempresa se inscribió en el Remype, estos empleados no tendrán derecho a la CTS.
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El empleador tiene la responsabilidad de proporcionar a cada empleado, en un plazo de 5 días hábiles después de realizar el depósito, un documento detallado que incluya al menos la fecha y número de la constancia de depósito bancario, el nombre o denominación de la empresa, el nombre del trabajador, información minuciosa sobre la remuneración que se tiene en cuenta, el período que se paga y el nombre del representante de la compañía que firma la liquidación.
