¿Sabías que a ellas les llaman hasta un 30% menos teniendo el mismo currículum? La brecha de género en el CV ya se ha incrementado hasta el 36% en el caso de que los candidatos tengan hijos; sin embargo, el efecto es diferente en cada género; mientras que a ellos se les premia, a ellas se les castiga.
Lo cierto es que el mercado laboral entraña una serie de discriminaciones en función del género. Por ejemplo, las mujeres tan sólo representan alrededor del 18% de los consejos de administración.
Existen ciertas técnicas que nos ayudan a elevar nuestro índice de éxito; por ejemplo, utilizar plantillas de cv moderno para crear un currículum que realmente sorprenda.
En cualquier caso, la situación laboral actual es muy compleja: se calcula que, cuando una mujer manda un CV, tan solo tiene un 7,7% de probabilidades de recibir una respuesta positiva. Un hombre, en cambio, tiene un 10,4%.
Cómo puedes leer a continuación, la brecha se abre todavía más debido a la paternidad.
¿Cómo afecta la paternidad a la hora de tener hijos?
Tal y como se indica en los datos de este link, la probabilidad de que una mujer reciba respuesta a su currículum teniendo 2 hijos desciende hasta el 6,6%. En el caso de los hombres también desciende, aunque mucho menos, siendo de un 10,3% (es decir, tan solo desciende un 0,1%).
Por lo general, las mujeres reciben una menor cantidad de llamadas, pero también hay otras variables que se deben contemplar: los hijos y la cualificación.
Esta brecha laboral será casi inapreciable cuando ni los hombres ni las mujeres no tienen descendencia y cuando ambos se encuentran sobrecualificados para acceder al puesto laboral deseado.
Una importante directiva perteneciente al departamento de RRHH (de una empresa de la que desconocemos su nombre) ha dado detalles de cómo funcionan las entrevistas en la entidad: en el caso de que alguien comunique en el proceso de selección de personal que tiene 2 hijos y 45, años, no será lo mismo si estamos hablando de un hombre, que de una mujer.
- En el caso de la mujer, se presupone que la prioridad va a ser la familia (por ejemplo, llevar a los niños a urgencias si están malos) y esto supondrá una pérdida de tiempo laboral.
- En el caso de los hombres, la empresa presupone que la profesión será lo primero.
Y, precisamente estas presunciones, serán definitivas a la hora de elegir al nuevo empleado.
Lo que sí que es verdad es que sobre ellas suele recaer la mayor parte del cuidado de los mayores y de los hijos. Según las estadísticas que maneja Elena Blasco (responsable de Igualdad de CC OO), las mujeres constituyen el 92% de las excedencias que se conceden en España, principalmente orientadas para el cuidado de los hijos.
Aunque la brecha entre géneros se ha cerrado en ciertos aspectos, en otros tantos todavía se debe seguir trabajando para lograr un mundo mucho más justo y equitativo.
