Otorgar remuneración distinta a trabajadores con iguales funciones es discriminación, advierte Sunafil, exigiendo igualdad salarial y criterios objetivos en contratación.
La Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral de Sunafil determinó que otorgar salarios distintos a empleados que realizan iguales funciones constituye discriminación, imponiendo multa en empleados afectados.
El recurso de revisión presentado por una óptica fue rechazado, confirmando que la empresa no justificó la diferencia salarial entre tres optómetras.
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La empresa argumentó que modificó el esquema remunerativo para facilitar el reclutamiento, pero no presentó pruebas objetivas que sustenten tal diferencia.
El Tribunal de Sunafil resaltó que la igualdad salarial por igual trabajo se fundamenta en la Constitución y tratados internacionales de derechos humanos.
El fallo se emitió tras analizar la comparación entre dos trabajadores con mayor antigüedad y una empleada con menor tiempo, que recibía mayor salario.
El sector legal insiste en que el trato desigual debe ser justificado con criterios objetivos, y cualquier diferencia sin respaldo es inaceptable constitucionalmente.
La resolución se basa en el numeral 25.17 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, estableciendo la causal de discriminación remunerativa.
El recurso de apelación fue declarado infundado, ya que la empresa no explicó razonablemente la disparidad salarial entre empleados que desempeñan funciones idénticas.
El estudio de Benites, Vargas & Ugaz Abogados analiza la decisión en su Labour Law Review, subrayando la importancia de la igualdad en el ámbito laboral.
El Tribunal enfatiza que la igualdad no significa tratar igual a todos, sino aplicar trato diferenciado únicamente con justificación objetiva y proporcional.
El fallo marca un precedente importante, obligando a las empresas a calcular multas en función de los empleados afectados por prácticas salariales discriminatorias.
La resolución refuerza el compromiso de proteger los derechos laborales y promover un entorno de igualdad en todas las áreas del sector productivo.
Este fallo es fundamental para erradicar la discriminación laboral y garantizar que todas las personas reciban la misma remuneración por iguales funciones.
