Los empleadores ahora se verán obligados a establecer perfiles de trabajo y bandas salariales claras al interior de la compañía, de modo que se garantice igualdad salarial entre hombres y mujeres. Esto tras la aprobación en noviembre del año pasado de la Ley de Igualdad Salarial, que entrará en vigencia desde junio.
La medida permitirá además que cada trabajador sepa cuánto gana un colega suyo con el mismo cargo o similar área de desempeño. El objetivo es que el sector privado sea similar al sector público referente a que el rango salarial para un determinado puesto es conocido al interior de la organización.
