¿Sabes si tu jefe cumple con tus derechos laborales?

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TE DECIMOS QUÉ BENEFICIOS TE CORRESPONDE RECIBIR SI ESTÁS EN EMPRESA FORMAL

La Constitución Política de 1920 fue la primera en estipular los derechos laborales en el Perú. Desde entonces estos han ido aumentando reforzándose, e incluso contamos con instituciones que velan por su cumplimiento, como la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). Empero, tanto el Perú como el resto de Latinoamérica tienen dificultades para asegurar estas garantías.

 

¿Cómo funcionan estos derechos en el Perú? 

En el Perú estas garantías son dispersas, pues existen una variedad de regímenes laborales:

Está el regulado para los trabajadores del Estado, estipulado en el Decreto Legislativo (D.L.) 276.

El régimen empleado para los trabajadores del sector privado, precisado en el D.L. 728.

Existe la regulación de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS), reglamentado por el D. L. 1057.

También existen regulaciones especiales para empleados de la agroindustria, así como para trabajadores para las micro y pequeñas empresas.

 

¿Qué derechos pertenecen a todos los regímenes? 

A pesar de la dispersión, existen garantías que son inherentes a cualquier tipo de empleo formal:

  • Remuneración mínima vital: Actualmente en el Perú el salario mínimo es de S/. 1025.
  • Gratificaciones: Fiestas Patrias (28 de julio) y Navidad (25 de diciembre) son las dos fechas que implican gratificación obligatoria.
  • Vacaciones anuales: Se tiene derecho cada año a 30 días de descanso remunerados e ininterrumpidos.
  • Refrigerio: Todo empleado tiene derecho a por lo menos 45 minutos de refrigerio cada día.
  • Compensación por Tiempo de Servicio (CTS): Dos depósitos anuales que el empleador realiza en mayo y noviembre, equivalente aproximadamente a un salario, y que van a cuenta del trabajador.

 

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¿Qué obligaciones laborales no se cumplen en el Perú? 

En el Perú a pesar de ser un país con normas muy estrictas,  en materia laboral y contrataciones, las empresas prefieren evadir estas disposiciones, ocasionando descontento y falta de compromiso en sus colaboradores, lo que afecta directamente a la productividad de sus negocios.

La informalidad laboral en el Perú es un problema que va en aumento, a pesar de que se trata de uno de los países que cuenta con una de las legislaciones más rígida en materia laboral y contrataciones.

Aquí puedes conocer acerca de las cinco obligaciones laborales que no se cumplen:

  • Las horas extras: Esta es una de las obligaciones que menos se cumple en el país. Esto se origina por la carencia de un adecuado control del tiempo de trabajo del personal. Los expertos señalan que muchas compañías no tienen registro de asistencia del personal, por lo tanto, los empleadores no cubren las horas que permanecen más allá de la hora de salida.
  • Contratos temporales: Hay empresas que utilizan este método de forma intensiva y tienen a sus trabajadores firmando contratos cada mes. Entonces, cómo un trabajador se va a comprometer con la empresa y a concentrar en sus obligaciones. Ese colaborador va a buscar una organización que le brinde estabilidad laboral y abandonará su puesto apenas la consiga.
  • Seguridad y salud: La normativa en relación a temas de seguridad y salud en el trabajo es sumamente rígida, por eso las empresas no terminan de adecuarse, ni de aplicar la norma. Esta problemática está generando que algunas compañías no cuenten con estos sistemas de gestión que permite evaluar la salud de sus trabajadores o garantizar un ambiente de trabajo seguro, atentando contra la integridad del personal y su productividad.
  • Recibos por honorarios: Muchas empresas usan este sistema para evitar los pagos de gratificaciones, seguridad social, compensación por tiempo de servicio (CTS), entre otros derechos laborales. En estos casos, mucho va a depender del acuerdo al que lleguen los empleadores y el colaborador.
  • Vacaciones: Al no existir un adecuado sistema de gestión del descanso remunerado, los trabajadores acumulan muchos días de vacaciones, hecho que es contraproducente tanto para la empresa como para el colaborador. Un trabajador sin descanso podría afectar la productividad de la organización y generar situaciones de riesgo laboral.

 


¿Cómo denunciar a la empresa? 

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), mediante resolución 190-2017-SUNAFIL, aprobó la Directiva 002-2017-SUNAFIL, denominada Servicio de Atención de denuncias laborales.

La resolución establece el proceso que se deberá seguir para la presentación de denuncias laborales, los requisitos mínimos que debe contener, así como los plazos para que los empleadores cumplan con las obligaciones dispuestas por la SUNAFIL.

Una denuncia laboral (que se realiza de forma gratuita) es una petición que puede hacer una persona natural o jurídica, en la que se informa a la Autoridad Inspectiva del Trabajo sobre conductas que calificarían como una posible infracción.

Las denuncias laborales nunca deben revelar la identidad del denunciante y se pueden presentar vía página web de la SUNAFIL (https://www.sunafil.gob.pe/) o por escrito en la mesa de partes de cualquiera de las oficinas de la Intendencia Regional.

En este link podrás encontrar cada modelo de denuncia laboral:

https://www.sunafil.gob.pe/denuncia-presencial-laboral.html