Entérate qué hacer si el empleador no existe o cómo gestionar para tu devolución
Se aprobaron los lineamientos sobre los cuales la secretaría técnica de apoyo a la Comisión Ad Hoc conformará el padrón de beneficiarios del grupo de pago N° 22. Este, también conocido como la Lista 22, se pagaría la segunda quincena de diciembre. En primer lugar, se debe tener en cuenta que existe un Registro de Historial Laboral F1, conocido también como Formulario N° 1, a cargo de la Secretaría Técnica de apoyo a la Comisión Ad Hoc de la LEY N° 29625 (SECRETARÍA TÉCNICA DEL FONAVI). Es a través de este formulario que se podrán registrar todos los datos y documentos que se tengan a la mano para la inscripción en el padrón de beneficiarios de la devolución de aportes del Fonavi.
Cuando un fonavista abre el formulario, tiene que llenar diferente información, como la empresa en la que trabajó, los años en cuales trabajó, entre otros. Es importante que las personas que vayan a registrarse tengan esta información a la mano, ya sean boletas de pago de aquellos años o cualquier otra información importante que PERMITA DETERMINAR EL APORTE.
Hay casos en que las empresas ya no existen, para los aportantes que no tienen cómo demostrar los descuentos que les hicieron, LA COMISIÓN AD HOC PUEDE UTILIZAR OTRAS HERRAMIENTAS DE VERIFICACIÓN
En caso de tener algún inconveniente, el sistema notificará exactamente el motivo por el que no se puede continuar con el proceso referido. En ese caso, SOLO SE DEBE SUBSANAR LO QUE SE SOLICITE PARA EL REGISTRO FINAL en el padrón del Fonavi.
DECRETO SUPREMO Nº 280-2023-EF
Publicado en Normas Legales del Diario Oficial El Peruano, constituye el primer paso para operativizar el procedimiento de retorno, el cual está a cargo de la Comisión Ad Hoc y que determina los detalles de este proceso.
La norma dispone la construcción de la cuenta individual sobre la base de la información obtenida de los empleadores y ENTIDADES PÚBLICAS O PRIVADAS QUE TENGAN INFORMACIÓN RELACIONADA A LOS APORTES AL FONAVI REALIZADOS POR SUS TRABAJADORES ENTRE JULIO DE 1979 Y AGOSTO DE 1998.
Igualmente, establece que se considerará DOCUMENTACIÓN SUPLETORIA presentada por el interesado, CUANDO NO SE PUEDA OBTENER INFORMACIÓN DE APORTES DE FUENTES OFICIALES.
La norma fija las medidas de SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA Y OPTIMIZACIÓN de PASOS EN LO REFERENTE AL REGISTRO Y PAGO A LOS APORTANTES, e inclusive a los deudos de fonavistas fallecidos, estableciendo un orden de prelación.
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INFORMACIÓN DE EMPLEADOR NO UBICABLE
En caso el empleador no fuera ubicable en su domicilio fiscal o en ningún otro domicilio declarado, o se encuentre como inactivo en SUNAT, haya sido disuelto según información de la SUNARP o no haya entregado sus libros de planillas a la ONP, la verificación del Historial Laboral se realiza requiriendo al Fonavista que acredite sus contribuciones efectuadas al FONAVI con la presentación de los DOCUMENTOS SUSTENTATORIOS. La Secretaría Técnica queda autorizada para suscribir los convenios de colaboración interinstitucional que resulten necesarios para la verificación de la información que se requiera a los Fonavistas.
En dicho contexto se considera la SIGUIENTE DOCUMENTACIÓN SUSTENTATORIA:
CERTIFICADOS DE TRABAJO. – Documento emitido por el empleador o trabajador autorizado el cual acredita una relación laboral.
BOLETAS DE PAGO DE REMUNERACIONES. – Es aquel documento que acredita el cumplimiento de la prestación (pago) dentro de la relación laboral.
LIQUIDACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIOS O BENEFICIOS SOCIALES. – Documento expedido por el empleador al término de la relación laboral, los datos que deberán consignarse son: fecha de ingreso, cese y condición.
PLANILLA DE PAGO. – Son registros donde se detalla información sobre los trabajadores de una empresa, detallando conceptos como remuneraciones y aportes.
CERTIFICADO DE RENTA DE 5TA CATEGORÍA. – Es aquella constancia que acredita el pago de renta de 5ta categoría por trabajadores dependientes.
CONSTANCIA DE HABERES Y DESCUENTOS. – Es aquel documento que contiene información detallada sobre los ingresos y egresos del trabajador durante un determinado periodo laboral.
CONSTANCIA DE APORTACIONES AL FONAVI. – Documento emitido por la autoridad privada o pública que indica la cantidad y tiempo aportado al FONAVI.
RESOLUCIÓN DE CESE. – Documento administrativo que pone fin a la relación laboral, por las diferentes causales establecidas por ley.
INFORME ESCALAFONARIO. – Documento emitido por las entidades pertenecientes al sector Educación, donde se detallan los datos personales, fecha de ingreso, cese, cargos, y la totalidad de años de servicio.
CONSTANCIA DE APORTACIONES DEL IPSS O ESSALUD. – Documentación emitida por ESSALUD o IPSS que indican los aportes realizados al Instituto Peruano de Seguridad Social.
PARTIDA REGISTRAL DE INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA. – Documento emitido por SUNARP, dentro de aquel se detallan todos los actos inscribibles de una persona jurídica.
PARTIDA REGISTRAL. – en la que figure inscrito un apoderado que haya suscrito un certificado de trabajo, boleta, resolución de cese, etc.
INFORMACIÓN DE LA SUNAT. – en la que figure si una persona que ha suscrito un certificado de trabajo, boleta, resolución de cese, etcétera es apoderado.
DECLARACIÓN JURADA DEL EMPLEADOR. – Manifestación expresa del empleador donde se asegura la veracidad de la declaración bajo juramento, respecto a periodos laborados, cargo, condición, respecto de un trabajador.
INFORME, O DOCUMENTO AFÍN, de aportaciones de verificación anticipada, emitida por la ONP. Esta lista no es restrictiva y en realidad cualquier documento adicional que pueda coadyuvar a que juntamente con otro(s) documento(s) se pueda efectuar una valoración conjunta.
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