El plazo para pagar la gratificación de Navidad 2021 a los trabajadores formales vence este 15 de diciembre. Pero, ¿sabes cuánto recibirás? A pocas semanas de celebrarse la Navidad 2021, alrededor de 3 millones de trabajadores recibirán el depósito de su gratificación de diciembre. Aquí un informe del portal de RPP.
Aquí te decimos cómo calcular el aguinaldo a entregarse a partir del miércoles
Según la Ley N° 27735, los empleados formales tienen derecho a recibir dos gratificaciones al año: Una en la quincena de julio y otra en la quincena de diciembre, es decir, este mes tendrán un pago extra.
La gratificación es un beneficio laboral que se otorga a los trabajadores del régimen laboral privado, siempre y cuando hayan laborado al menos un mes completo, en este caso en el semestre anterior.
Ante esto, las empresas deben estar preparándose para realizar el pago máximo hasta el próximo 15 de diciembre. Pero, ¿sabes exactamente cuánto te corresponderá recibir? Verifícalo en nuestra calculadora de gratificación.
GRATIFICACIÓN 2021: ¿CÓMO CALCULAR CUÁNTO RECIBIRÉ?
La ley indica que el monto de la gratificación es equivalente a la última remuneración básica que recibió el trabajador, sin hacer los descuentos de AFP u ONP, ni seguros.
Además de ese monto de ‘grati’, se suma la bonificación extraordinaria que corresponde al aporte que realizar la empresa por tu seguro de EsSalud o Entidades Prestadoras de Salud (EPS).
En algunos casos también se incluye una asignación familiar, pero solo a quienes tengan hijos menores de edad o dependientes que cursen estudios superiores.
Con esto, el dinero extra que te depositan es igual a: Tu sueldo + asignación familiar + bono de 9% o 6.75% de tu salario, dependiendo del tipo de aseguradora que salud que tienes.
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Por ejemplo: Si tu sueldo bruto es de S/1,000, no tienes asignación familiar y estás afiliado a EsSalud (9%), tu gratificación será de S/1,090.
Recuerda que este depósito extra solo tiene plazo para ser pagado hasta el próximo miércoles 15 de diciembre.
¿QUIÉNES RECIBEN LA GRATIFICACIÓN POR NAVIDAD?
La Cámara de Comercio de Lima (CCL) precisa que este derecho laboral se entrega a los trabajadores con contrato indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial.
En el caso de los empleados de las pequeñas empresas, contratados después de que la empresa se inscribió en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), la ley indica que ellos percibirán medio sueldo de gratificación.
También tienen derecho a medio sueldo de gratificación, los trabajadores de la microempresa que hayan sido contratados antes de que la microempresa se inscriba en el Remype.
Asimismo, conforme a la Ley 31047, los trabajadores del hogar deben recibir una gratificación equivalente a un sueldo completo.
En el caso de los trabajadores comprendidos en el Régimen Laboral Agrario, ellos recibirán ‘grati’ si comunicaron a su empleador que deseaban recibir este dinero de manera semestral. Sino lo hicieron entonces ya están recibiendo su gratificación dentro de su remuneración diaria.
Por otro lado, los empleados en suspensión perfecta también tienen un caso particular. El profesor de Pacífico Business School, Jorge Carrillo, indica que si el trabajador estuvo en suspensión perfecta de labores, recibirá la gratificación proporcional a los meses completos que hayan laborado en el segundo semestre del año.
Por ejemplo, si la persona tiene un sueldo bruto mensual de S/3,000, y estuvo en SPL hasta septiembre 2021, solo recibió 3 sueldos de S/3,000 de julio a diciembre; es decir, S/9,000 en todo el semestre, por lo que su gratificación sería de S/9,000 / 6 = S/3,000.
Cabe mencionar que es necesario que la persona continúe laborando, en vacaciones o en licencia con goce de haber al momento de depositarse el beneficio laboral.
¿QUIÉNES NO TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIÓN?
De acuerdo con la CCL, no podrán recibir la gratificación de diciembre aquellos trabajadores que por convenio con la empresa perciben una “Remuneración anual integral”. En esos casos la gratificación y la CTS ya están incluidas en la remuneración que se paga en cada mes.
Otro grupo de empleados que no podrá recibir la ‘grati’ son los trabajadores de microempresas que fueron contratados después que la microempresa se inscribió en el Remype.
Asimismo, los trabajadores independientes que no están sujetos a subordinación laboral con la empresa no perciben la gratificación por no estar en planilla, sino que están regulados por el código civil de locación de servicios.
Este beneficio laboral tampoco alcanza a los practicantes, pero ellos sí reciben una subvención extra por cada seis meses de trabajo.
¿LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO RECIBEN ‘GRATI’?
Los trabajadores del sector público no recibirán gratificación, sino aguinaldo. Este es un beneficio que perciben dos veces al año y, según lo establecido en el Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2021, cada una de estas bonificaciones será de S/300
Este pago para trabajadores públicos se entregará a funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo 276, Ley 29944 y Ley 30512, docentes universitarios, personal de salud, obreros permanentes y eventuales del Sector Público, miembros de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional, y pensionistas del Estado.
Cabe mencionar que para que los trabajadores del sector público reciban este pago debe haber estado laborando al 30 de junio, o en uso del descanso vacacional, o de licencia con goce de remuneraciones, y tener por lo menos 3 meses en su puesto.
MULTAS POR NO PAGAR GRATIFICACIÓN
La CCL precisa que las multas que puede aplicar la Sunafil por no pagar oportunamente las gratificaciones varían dependiendo del tamaño de la empresa y trabajadores afectados.
En la microempresa la multa mínima es S/ 484 y la máxima S/ 1,980, y en la pequeña empresa la multa mínima es S/ 1,980 y la máxima S/ 19,800.
Por último, en la mediana y gran empresa la multa mínima es S/ 6,908 y la máxima de S/114,928.
