Es una obligación legal que todos los trabajadores sujetos a la actividad privada tengan derecho al pago de dos gratificaciones al año: por fiestas patrias y por navidad, explica la laboralista del estudio Payet, Cristina Oviedo.
Detalla que frente a la situación de crisis social y sanitaria en la que se encuentra el país, es común que los empleadores y empleados se formulen preguntas respecto al pago de este beneficio.
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El derecho a la gratificación legal por navidad se origina siempre que el trabajador se encuentre laborando efectivamente durante la quincena de diciembre o se encuentre en vacaciones, licencia con goce de remuneraciones, descansos médicos y otros escenarios considerados por ley como efectivamente trabajados.
“En tal sentido, no tendrían derecho al pago de las gratificaciones por navidad, los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada que se encuentren en suspensión perfecta de labores aplicada de forma unilateral o por acuerdo de partes”, señala.
