Conoce la razón por la cual pueden embargar tu CTS

Con la fecha límite para los depósitos de CTS a la vuelta de la esquina, es relevante comprender las circunstancias en las que tu podría estar sujeta a un embargo

Con el inicio de noviembre, se aproxima la fecha límite para que las empresas realicen los depósitos correspondientes a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Este fondo, que puede ser empleado por el trabajador en caso de despido, también puede ser retirado hasta diciembre de este año. Sin embargo, existe poca comprensión acerca de las circunstancias que podrían dar lugar al embargo de este monto.

A continuación, se explica que si un individuo no cumple con sus responsabilidades paternales, este incumplimiento podría afectar el dinero asignado a la CTS.

¿En qué casos puede retener la CTS?

La retención o embargo del dinero de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) puede ocurrir en casos relacionados con deudas de alimentos. Según la Cámara de Comercio de Lima (CCL), este embargo puede alcanzar hasta un 50% del monto de la CTS. Es importante tener en cuenta que el trabajador puede elegir el banco en el que se deposita la CTS, incluso en situaciones en las que se haya dictado un embargo judicial por concepto de deudas alimentarias.

En esta situación, la empresa tiene la responsabilidad de notificar al juez que ha realizado el depósito de la CTS dentro de los plazos establecidos por la ley y de solicitar el embargo al banco depositario.

El depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se realiza en noviembre, y la fecha límite para que las empresas realicen dicho depósito, según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), es el miércoles 15 de noviembre.

Si una empresa no cumple con el depósito de la CTS, el trabajador puede presentar una denuncia en la plataforma virtual de Sunafil. Además, se aplicará una multa, cuyo monto variará dependiendo de si la empresa es micro, pequeña, mediana o grande. Las multas pueden oscilar entre S/554 y S/129,294.

Adicionalmente, si la empresa no proporciona al trabajador la hoja con el cálculo de la CTS en un plazo de cinco días después del depósito, también podría recibir una multa. En este caso, las multas son de menor cuantía y pueden variar entre S/222 y S/76,824.

¿CÓMO CALCULO MI CTS?

La CCL sostuvo que el monto de la CTS por depositar varía según el tipo de empresa y el tiempo laborado en el período semestral.

En el caso de la mediana y gran empresa, si el trabajador laboró el período semestral completo, su CTS por depositar será el 50% del sueldo de octubre 2023 más un sexto de la gratificación recibida en julio del 2023.

Por ejemplo, si el sueldo del trabajador es de 1,500 soles, su CTS será 750 soles más 250 soles (1/6 de la gratificación percibida), entonces el total de la CTS por depositar sería de 1,000 soles.

Si el trabajador no ha laborado el semestre completo, su CTS estará constituida por un sexto de su remuneración, por cada mes laborado, más el sexto de la gratificación que hubiera percibido en ese período.

¿Cuánto debo recibir?

Pequeña empresa

Para la pequeña empresa, cuyos ingresos anuales no fueron superiores a 1,700 UIT, hay tres casos:

• Si la pequeña empresa no está inscrita en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), todos sus trabajadores antiguos y nuevos tendrán derecho a la CTS conforme a la regla general, que rige para la mediana y gran empresa.
• Si la pequeña empresa está inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes de su registro tendrán derecho a la CTS.
• Si el trabajador ha sido contratado luego de que la empresa se inscribió en el Remype, su CTS será el 50 % de lo que se obtiene en el régimen general.

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Microempresa

Para la microempresa, cuyos ingresos anuales no superan las 150 UIT, también presenta tres casos:

• Si la microempresa no está inscrita en el Remype, todos sus trabajadores tendrán derecho a la CTS bajo la regla general.
• Si la microempresa se inscribió en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a la CTS bajo la regla general.
• Si los trabajadores fueron contratados después que la microempresa se inscribió en el Remype, estos trabajadores no tienen derecho a CTS

Verificación del monto depositado

El empleador debe entregar a cada trabajador, dentro de los cinco días hábiles de efectuado el depósito, una liquidación que contenga cuando menos la fecha y número de la constancia de depósito bancario, el nombre o razón del empleador, nombre del trabajador, información detallada de la remuneración computable, período que se cancela y nombre del representante de la empresa que firma la liquidación.

Con menos de 1 mes de servicio

Así como, la CCL indicó que los trabajadores que al 30 de octubre de 2023 tengan menos de un mes de servicios, no se les deposita la CTS que vence el 15 de noviembre del 2023; pero los días laborados se sumarán al semestre noviembre 2023-abril 2024 y la CTS acumulada se depositará hasta el 15 de mayo del 2024.

Conforme a ley, no tienen derecho a este beneficio los trabajadores que laboran menos de cuatro horas diarias, los que perciben el 30% o más de las tarifas que paga el público, los trabajadores de la microempresa contratados después de su inscripción de la empresa en el Remype, así como los trabajadores que perciben remuneración anual integral y los trabajadores del régimen laboral agrario que han optado por cobrar su CTS juntamente con su remuneración (Ley N° 30110 y DS 005-2021-Minagri).