El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha presentado una propuesta técnica que establece una fórmula para aumentar la Remuneración Mínima Vital (RMV), que actualmente se encuentra en S/1,025. Además, esta propuesta también incluye la periodicidad con la que se debe actualizar el salario básico.
El jueves 13 de julio, se llevó a cabo la reactivación del Consejo Nacional del Trabajo (CNT) después de un año de suspensión debido a la salida del sector empresarial. Este órgano, que incluye a representantes de empleadores, trabajadores y el Gobierno, tiene en su agenda temas importantes como la situación laboral del país, y entre ellos, destaca el aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV), pero y ¿Cuáles son los criterios propuestos por el Ministerio de Trabajo en Perú para incrementar el sueldo mínimo?
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha reconocido en diversas ocasiones la demanda de los sindicatos laborales de aumentar el sueldo mínimo. No obstante, ha advertido que cualquier incremento futuro en el salario mínimo debe ser determinado mediante criterios técnicos para asegurar su viabilidad y sostenibilidad.
“Lo que estamos buscando es que, por primera vez, el incremento del sueldo mínimo sea técnico, es decir, que se debata en un decreto supremo sobre cuándo es la oportunidad y cuáles son los factores económicos. Lo que ha pasado durante mucho tiempo es que, de forma arbitraria, se ha incrementado”, puntualizó Fernando Varela, titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
En esta situación, el Ministerio de Trabajo ha presentado una propuesta preliminar que propone un mecanismo técnico para establecer la Remuneración Mínima Vital (RMV), según informó el diario La República.
Según el documento al que accedió el anteriormente mencionado diario, la propuesta tiene como objetivo proporcionar una mayor predictibilidad a los agentes económicos. Esto se lograría al regular los momentos, montos y métodos para realizar los ajustes del salario mínimo, que actualmente está establecido en S/1,025.
“La propuesta preliminar tiene como base los acuerdos adoptados por el Pleno del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo en años anteriores, pero precisa los aspectos que quedaron pendientes de discusión e introduce algunos ajustes para hacer más simple su aplicación, sobre la base de fuentes oficiales”, se lee en la sumilla del documento.
La propuesta incluye una fórmula de actualización para la Remuneración Mínima Vital (RMV) que considera los criterios adecuados del contexto, establece la periodicidad de revisión, detalla el procedimiento a seguir y contempla la evaluación periódica de los aumentos.
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El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo asegura que este mecanismo técnico propuesto respeta los acuerdos establecidos en la sesión extraordinaria del Pleno del Consejo Nacional del Trabajo del 23 de agosto de 2017.
Además, la propuesta presenta una fórmula de actualización basada en la inflación subyacente esperada, que excluye productos con precios volátiles, y también considera la variación de la productividad multifactorial, una medida comúnmente utilizada para evaluar la productividad de las empresas.
