INGRESA A «VERIFICA MI CHAMBA» Y ENTÉRATE SI TU JEFE CUMPLE CON TUS PAGOS
A través de la página oficial de Sunafil y el aplicativo “Verifica tu Chamba” se puede corroborar si tu empleador te ha registrado en la planilla electrónica colocando tu Documento Nacional de Identidad (DNI) y RUC de la empresa donde laboras.
Requisitos para saber si estoy en planilla de una empresa
• Número de RUC de la empresa.
• Dirección del centro de trabajo a denunciar.
• Documentos que sustenten tu denuncia (boletas de pago, contrato de trabajo, etc) escaneados y en formato PDF.
• Contar con un correo electrónico.
• Número de celular personal.
¿Cómo certifico si me pusieron en planilla?
Para saber si te encuentras en planilla debes seguir los pasos que te presentamos a continuación:
Ingresa a https://aplicativosweb6.sunafil.gob.pe/si.verificacionPlanillaElectronica/consulta
Luego, en la pantalla encontrarás dos botones rojos, dar clic en ingresar.
Inmediatamente después, se presentará un documento en el que deberás completar tus datos personales y los de tu empleador.
RESULTADOS
• Si estás en planilla: el resultado te mostrará los datos del trabajador y un cuadro con el resultado de verificación, y por último el detalle de los datos laborales del trabajador en una tabla.
• Si no estás en planilla: el resultado muestra los datos del trabajador y un cuadro con el resultado de verificación, lo cual indica que el trabajador no se encuentra registrado en la planilla electrónica de su empleador. Se emite una alerta a su empleador para que regularice su registro en la planilla electrónica.
¿Cuáles son los beneficios de estar en planilla?
Los trabajadores que se encuentran en planilla cuentan con una serie de beneficios laborales que incluyen varios tipos de compensaciones provistas por los empleadores en adición a los salarios regulares.
Salario promedio
Dependiendo del régimen laboral y del cargo al que se postule, todos los trabajadores tienen derecho a un goce de haber no menor de S/ 1025 (sueldo mínimo).
Seguro médico
Un factor importante dentro de una empresa es cuidar la salud de sus colaboradores. En este caso, los empleadores están obligados a afiliar a los trabajadores y sus derechohabientes a ESSalud, así como realizar el pago de las aportaciones correspondientes, sin cargo a los empleados. Adicionalmente, estos también pueden afiliarse a entidades prestadoras de salud (EPS).
CTS y gratificación
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social que tienen los colaboradores con la finalidad de prever las eventualidades que origina el término de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos. Se otorga en función del tiempo de servicios y de la remuneración.
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Utilidades
Se refiere a la repartición de las ganancias de una empresa entre sus colaboradores y normalmente se realiza entre los meses de marzo y abril. El porcentaje varía dependiendo de los sectores donde labore el trabajador. Es importante resaltar que este beneficio se genera solo en las empresas privadas que generan rentas de tercera categoría.
Asignación familiar
Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años.
Vacaciones
Los trabajadores tienen derecho a 30 días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios.
Capacitaciones
La legislación actual ha establecido obligaciones a los empleadores en lo que se refiere a brindar capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como establecer medidas que garanticen un clima laboral basado en el respeto y la no discriminación.
Licencia por maternidad/paternidad
En el Perú, las madres gestantes y padres de recién nacidos cuentan con el derecho a las licencias por maternidad y paternidad respectivamente. Las primeras cuentan con 98 días de descanso pre y post natal. Mientras tanto, los padres gozan de un derecho de cuatro días de descanso.
¿Cómo denunciar si hay incumplimientos laborales?
• Ingresar a Sunafil https://aplicativosweb2.sunafil.gob.pe/si.denunciasVirtuales/inicio
• Leer los términos y dar clic en aceptar.
• Ingresar el régimen laboral y datos del empleador.
• Ingresar el número de DNI y su código verificador.
• Ingresar los datos de la solicitud de actuación inspectiva. Debes llenar domicilio, teléfono, datos de contacto, datos laborales, como cargo, remuneración, fecha de ingreso y salida de la empresa o indicar si aún sigues laborando, entre otros. También solicitan los datos del empleador e indicar los motivos de la denuncia.
• Dar clic al botón y el “Aplicativo de Denuncia Virtual” un mensaje de recepción de la denuncia y lo podrá imprimir.
